La investigación “Liderazgo, Pensamiento Verde e Innovación: Evidencia Empírica desde la Gerencia Media en el Perú” fue elaborada por los profesores Mariela García, Martha Casas, Renzo García, Willian Reyes y Lorena Puicón.
Por Roxana Vásquez Palacios. 02 julio, 2025.En el marco del congreso internacional Sostenibilidad y ecología integral en los negocios y el derecho: diez años después de Laudato Si’, docentes del Departamento de Gobierno de la Empresa de la Universidad de Piura presentaron una investigación centrada en el liderazgo ambiental, innovación y responsabilidad ética. Este evento se desarrolló el 1 y 2 de julio en Campus Lima, en colaboración con la University of St. Thomas, de Minnesota (Estados Unidos).
Durante la presentación a cargo del profesor García, se expusieron hallazgos que destacan el papel de los líderes intermedios en la promoción de una cultura organizacional orientada al respeto ambiental.
“De acuerdo con los resultados obtenidos, se observa que los ejecutivos en mandos medios son conscientes de la necesidad de alcanzar resultados económicos favorables para la empresa, sin descuidar el cuidado del medio ambiente. Sin embargo, aún está pendiente el impulso de condiciones internas dentro de las propias organizaciones que faciliten la generación de ideas sostenibles”, señaló el profesor García al presentar los resultados del estudio. Esta conclusión parte del análisis de datos recogidos en organizaciones peruanas, y pone énfasis en el vínculo entre principios éticos, estrategias empresariales y transformación sostenible.
Organización centrada en la persona
En el estudio, el equipo de investigadores explicó que la inclusión del marco de Laudato Si en la interpretación de los resultados permite entender la sostenibilidad como una dimensión moral, orientada al cuidado de la naturaleza y a la dignidad de las personas. “No se trata solo de eficiencia o cumplimiento, sino de un compromiso con el bien común”, afirmó el profesor.
El estudio plantea un enfoque integrador que reúne tres dimensiones habitualmente abordadas por separado: liderazgo organizacional, innovación verde y principios éticos. Esta propuesta introduce una mirada latinoamericana en un campo dominado por estudios de otras regiones. Para los autores, ello evidencia la necesidad de ampliar los marcos culturales y espirituales en las investigaciones sobre gestión empresarial.
Pese al valor de los hallazgos, los investigadores reconocieron limitaciones metodológicas. Estas incluyen el carácter transversal del diseño, la selección no probabilística de los participantes y el uso de datos autoinformados. En ese sentido, sugirieron que futuros trabajos consideren enfoques longitudinales o mixtos que permitan comprender mejor los procesos causales y la influencia de factores como la cultura institucional o el compromiso moral de los trabajadores.
Al concluir su participación, el profesor García reflexionó sobre el sentido profundo de la innovación dentro de las organizaciones. Indicó que, entendida desde una visión ética e integral, la innovación verde representa una forma concreta de responsabilidad intergeneracional. “Innovar con conciencia es construir futuro desde el presente, con propósito colectivo y vocación transformadora”, concluyó.
